لایحه وظایف آمر پلان

نوت : تاریخ نشر این اعلان کاریابی تکمیل شده است .

.............................................................................................................................

هدف وظیفه:پلانگذاری،تحلیل بررسی ،توحید و انسجام پلان های کاری ریاست های مربوطه وزارت مطابق به استراتیژیک پلان وزارت جهت تحقق برنامه های طرح شده.

.................................................................................................................

صلاحیت و مسئولیت های وظیفوی:

وظایف تخصصی:

1. تحلیل و بررسی پلان استراتیژیک وزارت به منظورمطابقت دادن آن با استراتیژی  ملی و برنامه های دارای اولویت.
2.  جمع اوری معلومات، ارقام و شاخص های پلانی به سطح مرکز و ولایات بر اساس پلان استراتیژیک وزارت جهت رسیدن به  اهداف.؟
3. نظارت دومدار از پروژه های انکشافی و پلان های مطروحه اداره و ارایه نظریات در مورد آن به منظور بهبود امور کاری؛
4. ارزیابی از چگونگی تطبیق پروژه های انکشافی و پلا..ن های مطروحه و ارایه گزارش آن به مقامات ذیربط از تحقق پلان  های طرح شده؛
5. انکشاف و تقویت سیستم مدیریت امور پلانگذاری وبرنامه ها به منظور بهترشدن فعالیت های وزارت مطابق شاخص های تعین شده.
6. حصول اطمینان از  جمع آوری اعداد و ارقام معلوماتی در سیستم دیتابیس به منظور ارائه ارقام دقیق.
7. نظارت از تحقق شاخص های پلانی  به منظور حصول اطمینان از تطبیق پلان های منظورشده .

وظایف مدیریتی :

8. طرح وترتیب پلان کاری ماهوار، ربعوار و سالانه در مطابقت با پلان عمومی جهت بدست آوردن اهداف استراتیژیک وزارت / اداره مربوطه.
9. مدیریت و مراقبت کارکنان تحت اثر بمنظور حصول اطمینان از  استخدام،رشد، تشویق و آموزش آنها.
10. انکشاف وانتقال مهارت های مسلکی به شیوه تدویر ورکشاپ ها،سمینار ها واموزش های جریان کار جهت تحقق پلان های طرح شده.
11. ارایه گزارش ماهوار، ربعوار، سالانه وحین ضرورت به مقام اداره از فعالیت ها و دستاورد های مربوط به آمریت پلان.
12. اجرای سایر وظایف مرتبط به وظیفه که ازطرف مقامات درمطابقت با قانون سپرده میشود جهت تسریع اجراأت.

وظایف هماهنگی:

13. تامین ارتباط و هماهنگی ميان ادارات ذيربط  جهت تعین برنامه های زیربنائی و  پیش بینی بودجه به اساس استراتیژیک پلان وزارت.
14.  ارتباطات و  هماهنگی با سایر بخش های ذیدخل جهت تطبیق پلان های وزاترت/ اداره بشکل موثر؛
15. همکاری وتشریک مساعی با ریاست منابع بشری درارزیابی اجراات و ظیفوی کارکنان مطابق قانون کارکنان خدمات ملکی.

...................................................................................................................

شرایط استخدام (سطح تحصیل و تجربه کاری):

این لایحۀ وظایف با در نظر داشت مواد 7 ، 8 و 34 قانون کارکنان خدمات ملکی با حد اقل شرایط و معیارهای ذیل ترتیب گردیده است:

1. رشته تحصیلی:  داشتن سند تحصیلی حداقل لیسانس در یکی از رشته های: اقتصاد، اداره تجارت، اداره عامه، مدیریت مالی و حسابی،مدیریت عمومی، پالیسی اداره عامه،حقوق وعلوم سیاسی، مدیریت عمومی، مدیریت پلانگذاری و مدیریت مطالعات توسعوی از موسسات ملی و بین المللی داخل و خارج ازکشور وبه درجه تحصیلی بالاتر ارجحیت داده میشود؛
2. تجربه کاری : حداقل دو سال تجربه کاری مرتبط به وطیفه برای لیسانس از موسسات ملی و بین المللی داخل و خارج از کشور .
3. مهارت های لازم:‌ آشنائی به یکی از لسان های رسمی کشور (دری و یاپشتو)  و تسلط کامل به زبان انگلیسی، توانائی رهبری وکنترول اداره و مهارتهای کمپیوتری در برنامه های مرتبط به وظیفه.
4. موارد تشویقی:الف) (5) نمره امتیازی برای بست‌های سوم و چهارم، و (3) نمرۀ امتیازی برای بست های اول و دوم به اساس طرزالعمل استخدام اشخاص دارای معلولیت برای افراد دارای معلولیت.

       ب)(5) نمره امتیازی برای قشر اناث به اساس طرزالعمل استخدام.

نوت : افراد دارای معلولیت واجد شرایط فوق میتوانند در صورتیکه معلولیت شان مانع انجام کار نگردد، برای احراز این بست درخواست نمایند؛