لایحه وظایف آمر نماینده گی سرحدی واخان بدخشان
تاریخ نشر
تاریخ ختم
موقعیت
واصل آباد عقب فابریکه جنکلک ـ کابل افغانستان
لایحه وظایف پستهای خدمات ملکی معلومات کلی پست Email Addres: morr.recruitment@gmail.com |
|
شماره اعلان پست: |
|
عنوان وظیفه: |
آمر نماینده گی سرحدی |
بست: |
3 |
وزارت یا اداره: |
وزارت امور مهاجرین و عودت کنندگان |
بخش مربوطه: |
ریاست امور مهاجرین و عودت کنندگان |
موقعیت پست: |
ولایت ( واخان بدخشان) |
گزارشده به: |
رئیس امور مهاجرین و عودت کنندگان |
گزارشگیر از: |
کارکنان تحت اثر مطابق ساختار تشکیلاتی |
کد بست: |
( ) |
................................................................................................................................................................................................................................................................................
هدف وظیفه: نظارت و حصول اطمینان از ثبت، شناسائی، هماهنگی و ارایه خدمات به عودت کنندگان.
...............................................................................................................................................................................................................................................................................
وظایف تخصصی:
-
-
- نظارت از ثبت و راجستر امور مهاجرین و عودت کنندگان مطابق به سیستم معلوماتی عودت کنندگان جهت جمع آوری آخرین معلومات.
- نظارت از جمع آوری ارقام ، تجزیه و تحلیل جهت تهیه راپور ها در ارتباط به عودت داوطلبانه واجباری به اساس اسناد.
- حصول اطمینان از رهنمائی مهاجرین و عودت کنندگان به نهادها و مراجع مربوط بمنظور رسیده گی به مشکلات مرزی شان.
- تشخیص و تثبیت ضروریات مرتبط به روند کاری بمنظور رسیده گی به حالات غیر مترقبه.
- ارایه طرح ها و پیشنهادات مشخص بمنظور تهیه و ترتیب سیستم های جدید غرض راجستریشن عودت کنندگان.
- تدویر جلسات با شعبات ذیدخل غرض ارایه خدمات مؤثر به عودت کنندگان در نماینده سرحدی بخش مربوط.
-
وظایف مدیریتی:
-
-
- تهیه وترتیب پلان کاری ماهوار، ربعوار و سالانه آمریت مربوطه در مطابقت با پلان عمومی ریاست ، بمنظور رسیدن به اهداف تعین شده اداره.
- ارایه مشوره های مسلکی و اتخاذ تصمیم در امر تحقق اهداف و پروگرام های اداره مربوطه.
- مدیریت و مراقبت کارکنان تحت اثر بمنظور حصول اطمینان از استخدام، رشد، تشویق و آموزش آنها.
- انکشاف و انتقال مهارت های مسلکی به شیوه تدویر ورکشاب ها؛ سمینار ها و آموزش های جریان کار.
- ارائه گزارش ماهوار، ربعوار، سالانه و عندالضرورت از فعالیت ها و دست آورد های آمریت مربوطه، بمنظور مطلع ساختن رهبری اداره.
- اجرای سایر وظایف که از طرف آمر مربوطه مطابق قوانین، مقررات و اهداف اداره سپرده می شود.
-
وظایف هماهنگی:
-
-
- تأمین ارتباط و هم آهنگی با در نظر داشت سلسله مراتب با مؤسسات ملی و بین المللی جهت تسریع روند ارایه خدمات به عودت کنندگان.
-
.............................................................................................................................................................................................................................................................................
شرایط استخدام (سطح تحصیلی و تجربه کاری):
این لایحۀ وظایف با در نظر داشت مواد 7، 8 و 34 قانون کارکنان خدمات ملکی با حد اقل شرایط و معیار های ذیل ترتیب گردیده است:
رشته تحصیلی: داشتن سند تحصیلی حداقل لیسانس در یکی از رشته های: ارتباطات، مدیریت و رهبری، مدیریت عمومی، حقوق ، جامعه شناسی، اداره و منجمنت، مردم شناسی، روان شناسی، اقتصاد، اداره و تجارت، شرعیات (فقه و قانون)، اداره عامه، علوم سیاسی، روابط عامه، تاریخ و به درجات تحصیلی بالاتر در رشته های فوق از موسسات تحصیلی ملی و بین المللی ارجحیت داده میشود.
- تجربه کاری:
- داشتن حد اقل دو سال تجریه کاری مرتبط به وظیفه برای حایز سند لیسانس در یکی از رشته های متذکره از موسسات تحصیلی ملی و بین المللی.
- مهارتهای لازم:
- تسلط به یکی از لسان های رسمی کشور (پشتو یا دری) و آشنائی (تحریر و تکلم ) با زبان انگلیسی.
- مهارتهای کمپیوتری در برنامههای مرتبط به وظیفه.
موارد تشویقی:
- (5) نمره امتیازی برای بستهای سوم و چهارم و (3) نمره امتیازی برای بستهای اول و دوم به اساس طرزالعمل استخدام اشخاص دارای معلولیت برای افراد دارای معلولیت در صورتیکه معلولیت شخص مانع اجرای وظایف در اداره نگردد.