لایحه عضومسلکی مصئونیت، صحت ورفاه کارکنان
تاریخ نشر
تاریخ ختم
|
لایحه وظایف پستهای خدمات ملکی معلومات کلی پست |
|
|
شماره اعلان پست: |
|
|
عنوان وظیفه: |
عضومسلکی مصئونیت، صحت ورفاه کارکنان |
|
بست: |
4 |
|
وزارت یا اداره: |
امور مهاجرین و عودت کننده گان |
|
بخش مربوطه: |
ریاست منابع بشری |
|
موقعیت پست: |
کابل مرکز |
|
گزارشده به: |
آمر ارتباط کارکنان |
|
گزارشگیر از: |
ندارد |
|
کد: |
(10-10-90-29) |
|
تاریخ بازنگری: |
/ /1400 |
..........................................................................................................
هدف وظیفه: حمایت از محیط سالم کاری، صحت، رفاه و مصئونیت وظیفوی کارکنان در وزارت.
.......................................................................................................
وظایف تخصصی بست:
- ارایه مشوره های سودمند بمنظور تحقق اهداف و برنامه های کاری در قسمت صحت و مصئونیت کارکنان به ریاست منابع بشری.
- مطالعه و بررسی امراض شغلی و دریافت عوامل تاثیر گزار بر صحت، خطرات کاری و علل آن بمنظور تأمین صحت، مصئونیت و رفاه کارکنان.
- حصول اطمینان از تأمین محیط کاری سالم و مصئون در اداره بمنظور پیشگیری از بروز حوادث احتمالی.
- بدسترس قرار دادن طرزالعمل ها و رهنمود های صحت و مصئونیت به تمام بخش های مرکزی و ولایتی وزارت جهت آگاهی کارکنان.
- تدویر سیمینار و ورکشاپ ها جهت آگاهی کارکنان و بهبود مصئونیت کار ، خطرات وظیفوی و امتیازات.
وظایف مدیریتی بست:
- ترتیب پلان کاری ماهوار، ربعوار و سالانه در مطابقت با پلان عمومی، بمنظور رسیدن به اهداف تعیین شده اداره.
- ارائه گزارش ماهوار، ربعوار، سالانه و عندالضرورت از فعالیت ها و دست آورد های مربوطه، بمنظور مطلع ساختن رهبری وزارت. و
- اجرای سایر وظایف که از طرف مقامات ذیصلاح مطابق قوانین، مقررات و اهداف وزارت سپرده میشود.
وظایف هماهنگی بست:
- تأمین ارتباط و هماهنگی با کمیسیون مستقل اصلاحات اداری و خدمات ملکی در رابطه به حصول رهنمود ها و طرزالعمل ها مبنی بر صحت، مصئونیت و رفاه کارکنان غرض آگاهی دهی به کارکنان وزارت.
..........................................................................................................................
شرایط استخدام:
این لایحۀ وظایف با در نظر داشت مواد 7، 8 و 34 قانون کارکنان خدمات ملکی و بند (7) ماده 14 طرزالعمل استخدام با حد اقل شرایط و معیارهای ذیل ترتیب گردیده است:
- رشته تحصیلی: داشتن سند تحصیلی حداقل لیسانس در یکی از رشته‌های(مدیریت منابع بشری، اداره عامه، پالیسی عامه، جامعه شناسی، روانشناسی، مدیریت و رهبری، مدیریت عمومی، حقوق، اداره و منجمنت، حکومت داری خوب، اقتصاد، اداره و تجارت،) از موسسات تحصیلی ملی و بین المللی داخل و یا خارج کشور، به درجات بالاتر در رشته های فوق الذکر ارجحیت داده می شود.
- تجربه کاری:
- داشتن حد اقل یک سال تجریه کاری مرتبط به وظیفه برای لیسانس در یکی رشته های ذکر شده از موسسات ملی و بینالمللی داخل و یا خارج کشور.
- کاندید خلاف رشته با داشتن حداقل پنج سال تجربه کاری کاملاً مرتبط به وظیفه، واجد شرایط این بست میباشد.
- مهارت‌های لازم:
- تسلط به یکی از زبان‌های رسمی (پشتو یا دری) و آشنایی (تحریر و تکلم) با زبان انگلیسی.
- مهارت‌های کمپیوتری در برنامه‌های مرتبط به وظیفه.
موارد تشویقی:
- (5) نمره امتیازی برای بست‌های سوم و چهارم و (3) نمره امتیازی برای بست‌های اول و دوم به اساس طرزالعمل استخدام اشخاص دارای معلولیت برای افراد دارای معلولیت در صورتیکه معلولیت شخص مانع اجرای وظایف در اداره نگردد؛
- (5) نمره امتیازی برای قشر اناث به اساس طرزالعمل استخدام.
متقاضیان محترم واجد شرایط از تاریخ نشر اعلان، می توانند لایحه وظایف بست متذکره را از سایت وزارت بدست آورده و اسناد سوابق خویشرا به ایمیل آدرس Vacancies.morr@gmail.com قبل از تاریخ16 ثور 1400 ارسال نمایند، بعد از تاریخ ختم اعلان فورمه ها پزیرفته نمی شود.
دانلود فورم درخواستی کارکنان خدمات ملکی