لایحه وظایف آمر حمایت حقوقی هرات
Publish Date
Closing Date
Location
واصل آباد عقب فابریکه جنکلک ـ کابل افغانستان
لایحه وظایف پستهای خدمات ملکی معلومات کلی پست Email Addres: morr.recruitment@gmail.com |
|
شماره اعلان پست: |
|
عنوان وظیفه: |
آمر حمایت حقوقی |
بست: |
3 |
وزارت یا اداره: |
امور مهاجرین و عودت کنندگان |
بخش مربوطه: |
معینیت مالی و اداری / ریاست امور مهاجرین و عودت کنندگان |
موقعیت پست: |
مرکز ولایت هرات |
گزارشده به: |
رئیس امور مهاجرین و عودت کنندگان |
گزارشگیر از: |
مدیر عمومی حمایت حقوقی |
کد: |
(025-01-32-29) |
تاریخ بازنگری: |
|
........................................................................................................................................................................................................................................................................................................
هدف وظیفه: نظارت از پروسه حمایت حقوقی عودت کنندگان و بیجاشدگان داخلی در روشنائی قانون ومقررات .
.........................................................................................................................................................................................................................................................................................................
وظایف تخصصی :
- اتخاذ تدابیر در مساعی مشترک با نهادهای ذیدخل ولایت مربوط بمنظور حل منازعات دارائی ها منقول وغیر منقول.
- اتخاذ تدابیر حمایتی در مساعی مشترک با نهاد های تعلیمی و تحصیلی ولایت مربوط غرض مساعد ساختن زمینه تعلیم وتحصیل برای عودت کنندگان و بیجاشدگان.
- ارایه طرح ها و نظریات مشخص غرض غنامندی حمایت های حقوقی عودت کنندگان و بیجاشدگان داخلی مطابق به قوانین، مقررات وطرزالعمل های مربوط.
- کنترول و نظارت از تامین ارتباط و هماهنگی با نهادهای حقوقی ولایت مربوط بمنظور رسیده گی به وضعیت عودت کنندگان و بیجاشدگان.
- ارایه مشوره های مسلکی و اتخاذ تصمیم در امر تحقق اهداف و پروگرام های اداره مربوطه.
وظایف مدیریتی:
- تهیه و ترتیب پلان کاری ماهوار، ربعوار و سالانه در مطابقت با پلان عمومی اداره، جهت بدست آوردن اهداف تعیین شده.
- انتقال مهارت های مسلکی به شیوه تدویر ورکشاپ ها، سیمینار ها و آموزش های جریان کار به کارکنان تحت اثر.
- مدیریت، ارزیابی اجراات، تعیین نیاز های آموزشی و ارتقای ظرفیت کارکنان و بخش های تحت اثر.
- ارایه گزارش ماهوار، ربعوار و سالانه و عندالضرورت از فعالیت ها و دست آورد های بخش مربوطه، به منظور مطلع ساختن رهبری اداره.
- اجرای سایر وظایف که از طرف آمر مربوطه مطابق قوانین، مقررات و اهداف اداره سپرده می شود.
وظایف هماهنگی:
- تأمین ارتباط با شعبات ذیربط وزارت مالیه در ولایت مربوط بمنظورمعافیت وتخفیف از محصول گمرکی وسایر موضوعات مطابق فرمان نافذه .
- تامین ارتباط وهماهنگی با نهادهای حقوقی ولایت مربوط بمنظور رسیده گی به وضعیت عودت کنندگان و بیجاشدگان.
.......................................................................................................................................................................................................................................................................................................
شرایط استخدام:
این لایحۀ وظایف با در نظر داشت مواد 7، 8 و 34 قانون کارکنان خدمات ملکی با حد اقل شرایط و معیار های ذیل ترتیب گردیده است:
- رشته تحصیلی: داشتن سند تحصیلی حداقل لیسانس در یکی از رشتههای: (اداره عامه، پالیسی عامه، مدیریت و رهبری، مدیریت عمومی، حقوق، شرعیات (فقه و قانون)، علوم اجتماعی، اداره و منجمنت، مدیریت دولتی، حکومت داری خوب، اقتصاد، اداره و تجارت) از موسسات تحصیلی ملی و بین المللی داخل و یا خارج از کشور، به درجات بالاتر در رشتههای فوق الذکر ارجحیت داده می شود.
- تجربه کاری:
- داشتن حد اقل دو سال تجریه کاری مرتبط به وظیفه برای حایز سند لیسانس در یکی از رشته های متذکره از موسسات ملی و بین المللی داخل و یا خارج کشور.
- مهارتهای لازم:
- تسلط به یکی از زبانهای رسمی کشور (پشتو یا دری) و آشنایی تحریر و تکلم با زبان انگلیسی.
- مهارتهای کمپیوتری در برنامههای مرتبط به وظیفه.
- موارد تشویقی:
- (5) نمره امتیازی برای بستهای سوم و چهارم و (3) نمره امتیازی برای بستهای اول و دوم به اساس طرزالعمل استخدام اشخاص دارای معلولیت برای افراد دارای معلولیت در صورتیکه معلولیت شخص مانع اجرای وظایف در اداره نگردد.