د اداري مدیریت د ښوونکو د دندو لایحه
دنشر تاریخ
د ختمیدو تاریخ
|
معلومات کلی پست |
|
|
شماره اعلان پست: |
|
|
عنوان وظیفه: |
آموزگار )اداره و مدیریت( |
|
بست: |
4 |
|
وزارت یا اداره: |
وزارت امور مهاجرین و عودت‌کننده‌گان |
|
بخش مربوطه: |
ریاست |
|
موقعیت پست: |
مرکز |
|
گزارشده به: |
آمر آموزش و ارتقای ظرفیت ها |
|
گزارشگیری از: |
ندارد |
|
کود: |
41-10-90-29 |
|
تاریخ بازنگری: |
|
....................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................
هدف وظیفه: تطبیق برنامه های آموزشی در قالب (کورس، ورکشاپ و سمینار) به منظور ارتقای ظرفیت کارمندان و انکشاف ظرفیت های موجوده کارمندان در بخش اداره و منجمنت
.................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................
وظایف تخصصی:
- ارزیابی مقدماتی اشتراک کننده گان برنامه به منظور شناسائی کارکنان شایسته و دسته بندی آنان در کتگوری های مختلف.
- تهیه و ترتیب برنامه های درسی مربوط به ( اداره و منجمنت) به هردو زبان کشور پشتور و دری .
- تدریس و تطبیق برنامه های اموزشی مورد نیاز مربوط به بخش اداره و مدیریت در هماهنگی با آمریت ارتقای ظرفیت برای کارکنان مرکزی و عند الضرورت برای کارکنان ریاست های مهاجرین ولایات در ولایت مربوطه شان.
- ارایه مشوره درتدوین مواد درسی، پروگرام ها، ورکشاپ ها و سمینارها به منظور ارتقاء ظرفیت کارکنان وزارت.
- استفاده و بکارگیری از روشهای مدرن وموثر غرض تدریس بهتر وتشویق کارکنان وزارت دربرنامه های آموزشی.
- شناسایی سطح برداشت اشتراک کننده گان برنامه به منظور اشتراک دربرنامه های پیشرفته.
- ارزیابی نتایج فعالیت های آموزشی(پروگرام ها ، ورکشاپ ها و سمینار ها )ختم برنامه.
وظایف مدیریتی:
- تهیه و ترتیب پلان کاری ماهوار، ربعوار و سالانه در مطابقت با پلان عمومی اداره، جهت بدست آوردن اهداف تعین شده اداره.
- ارائه گزارش ماهوار، ربعوار، سالانه و همچنان درجریان قراردادن آمر بخش مربوطه.ازچگونگی تطبیق، مشکلات به میان آمده و دست آورد های برنامه.
- اجرای سایر وظایف که از طرف مقامات ذیصلاح مطابق قوانین، مقررات و اهداف اداره سپرده می‌شود؛
وظایف هماهنگی:
- تأمین ارتباط و هماهنگی با انستیتوت خدمات ملکی و ادارات و بخش های مربوطه. با در نظر داشت سلسله مراتب .
------------------------------------------------------------------------------------------
شرایط استخداد:
این لایحۀ وظایف با در نظر داشت مواد ۸،۷، و ۳۴ قانون کارکنان خدمات ملکی با حد اقل شرایط و معیارهای ذیل ترتیب گردیده است:
- رشته تحصیلی: داشتن سند تحصیلی حد اقل لیسانس در رشته: ( اداره ومدیریت، مدیریت اداره عامه، اداره ارشد ) و سایر رشته های مرتبط از مؤسسات تحصیلی ملی و بین المللی داخل و یا خارج کشور، به درجات بالاتر تحصیلی در رشته فوق الذکر ارجحیت داده می‌شود.
- تجربه کاری: داشتن تجربه تدریس و ترینری حد اقل سه سال در بخش ( داره و مدیریت ) و یا سایر موارد مندرج در این لایحه وظایف در داخلی و یا خارج کشور
- مهارت های لازم:
- تسلط به یکی از لسان های رسمی کشور (پشتو و یا دری) و آشنائی به زبان انگلیسی.
- مهارت‌های لازم در بخش های کمپیوتری (ورد و پاورپاینت )و دیگر برنامه‌های مرتبط به وظیفه؛
- مهارت های لازم در بخش های رهبری ، ارتباطات و تصمیم گیری.