لایحه وظایف مدیر عمومی امور بیجاشدگان بدخشان،دایکندي و نورستان

........................................................................................................................................................................................

هدف وظیفه: نظارت و مدیریت از پروسه سروی و توزیع مساعدت ها غرض رسیده گی به امور بیجاشدگان داخلی.

.......................................................................................................................................................................................

وظایف تخصصی:

1. طرح و تطبیق پلان شناسائی، ثبت و راجستر بیجاشدگان داخلی از اثر حوادث مختلف بمنظور تدارک کمک های انسانی.
2. جلب همکاری نهاد های خیریه ملی و بین المللی بمنظور پاسخدهی به آسیب دیده گان و بیجاشدگان داخلی.
3. طرح مسوده پلان های دریافت راه حل های دایمی برای بیجاشدگان آسیب پذیر در هماهنگی نهادهای ذیدخل بمنظور رسیده گی بموقع و استقرار پایدار مطابق به پالیسی ملی بیجاشدگان داخلی.
4. ایجاد میکانیزم های موثر حمایتی به بیجاشدگان داخلی در عرصه های مختلف غرض نیل به اهداف متوقعه اداره .
5.  نظارت از توزیع مساعدت ها و رسیده گی به امور بیجاشدگان داخلی بمنظور تطبیق مؤثر پلان منظور شده.
6. نظارت و کنترول از انتخاب محل مناسب و مصئون بمنظور جابجائی، بیجاشدگان داخلی و آسیب دیده گان.

وظایف مدیریتی:

7. تهیه و ترتیب پلان کاری ماهوار، ربعوار و سالانه در مطابقت با پلان عمومی اداره، جهت بدست آوردن اهداف تعیین شده؛
8. مدیریت، ارزیابی اجراات، تعیین نیاز های آموزشی و ارتقای ظرفیت کارکنان و بخش های تحت اثر؛
9. ارایه گزارش ماهوار، ربعوار و سالانه و عندالضرورت از فعالیت ها و دست آورد های بخش مربوطه، به منظور مطلع ساختن رهبری اداره؛ و
10. اجرای سایر وظایف که از طرف آمر مربوطه مطابق قوانین، مقررات و اهداف اداره سپرده میشود.

وظایف هماهنگی:

11.  تأمین ارتباط و هماهنگی با مراجع کمک کننده داخلی و خارجی بمنظور سروی و شناسائی نیازمندی کمک ها برای بیجاشدگان داخلی.
12. تدویر جلسات هماهنگی به نهاد های ذیدخل غرض جلب و جذب کمک های انسانی به بیجاشدگان داخلی.

.......................................................................................................................................................................................................................................................................................................

شرایط استخدام:

این لایحۀ وظایف با در نظر داشت مواد 7، 8 و 34 قانون کارکنان خدمات ملکی با حد اقل شرایط و معیار های ذیل ترتیب گردیده است:

رشته تحصیلی: داشتن سند تحصیلی حداقل لیسانس در یکی از رشته‌ های: اداره عامه، ارتباطات ، مالی و حسابداری، پالیسی عامه، مدیریت و رهبری، مدیریت عمومی، حقوق، جامعه شناسی، مردم شناسی، تاریخ ، اداره و منجمنت، حکومت داری خوب، اقتصاد، اداره تجارت، از موسسات تحصیلی ملی و بین المللی داخل و یا خارج از کشور، به درجات بالاتر در رشته‌های فوق الذکر ارجحیت داده می ‌شود.

1. تجربه کاری:

• داشتن حد اقل یک سال تجریه کاری مرتبط به وظیفه برای حایز سند لیسانس در یکی از رشته های متذکره از موسسات ملی و بین المللی داخل و یا خارج کشور.

2. مهارت‌های لازم:

• تسلط به یکی از لسان های رسمی کشور (پشتو و یا دری) و آشنائی (تحریر و تکلم ) با زبان انگلیسی.
• مهارت‌های کمپیوتری در برنامه‌های مرتبط به وظیفه.

موارد تشویقی:

• (5) نمره امتیازی برای بست‌های سوم و چهارم و (3) نمره امتیازی برای بست‌های اول و دوم به اساس طرزالعمل استخدام اشخاص دارای معلولیت برای افراد دارای معلولیت در صورتیکه معلولیت شخص مانع اجرای وظایف در اداره نگردد.
•  

Documents