لایحه وظایف عضو مسلکی منابع بشری و تکنالوژی معلوماتی پکتیکا، غزنی،ازرګان و زابل

.........................................................................................................................................................................................................................................................................................................

هدف وظیفه: تنظیم امور منابع بشری کارکنان مطابق به قانون کار و مقرره طرزسلوک و فعال نگهداشتن سیستم ارتباطات و تکنالوژی معلوماتی اداره مربوط.                          

..........................................................................................................................................................................................................................................................................................................

وظایف تخصصی :

1. ترتیب و تنظیم حاضری کارکنان از طرف صبح و عصر غرض تحکیم دسپلین کاری .
2. ترتیب دقیق راپور معاش و امتیازات کارکنان برویت حاضری بمنظور ارسال به بخش مالی.
3. توزیع فورم رخصتی به کارکنان مطابق قانون کار و مقرره امور ذاتی جهت استفاده از حقوق شان.
4. ترتیب فورم (م9) مطابق معیاد خدمتی انجام شده به اساس اسناد و حکم مقام بمنظور اجرای امتیازات.
5. تکمیل وتجهیز نیازمندی های شعبات به سیستم تکنالوژی معلوماتی جهت ایجاد سهولت کاری واستفاده کارکنان اداره.
6. نیازسنجی ضرورت شعبات به رنگ های پرنتر، ماشین های فوتوکاپی وتوزیع آن به اساس نورم تعین شده بمنظور جلوگیری ازسکتگی دراجرای امور شعبات.
7. کنترول و نظارت از  تجهیزات ارتباطی و تکنالوژی اداره جهت جلوگیری از سوء استفاده ها واتخاذ تدابیر لازم .
8. حصول اطمینان از فعال بودن سخت افزار، نرم افزار و شبکه انترنت اداره جهت جلوگیری از سکتگی امور.

وظایف مدیریتی:

9. ترتیب پلان کاری ماهوار، ربعوار و سالانه در مطابقت با پلان عمومی جهت بدست آوردن اهداف اداره.
10. ارائه گزارش ماهوار، ربعوار، سالانه و عندالضرورت از فعالیت ها و دست آورد های بخش مربوطه، به منظور مطلع ساختن رهبری اداره.
11. اجرای سایر وظایف که از طرف آمر مربوطه مطابق قوانین، مقررات و اهداف اداره سپرده می شود.

وظایف هماهنگی:

12. تأمین ارتباط وهماهنگی با ریاست های تکنالوژی معلوماتی وزارت جهت عرضه  خدمات مؤثر تکنالوژی.
13. ارائه معلومات از حاضری کارکنان اداره به آمر مربوط غرض تحکیم دسپلین اداری.

.......................................................................................................................................................................................................................................................................................................

شرایط استخدام (سطح تحصیلی و تجربه کاری):

این لایحۀ وظایف با در نظر داشت مواد 7 ، 8 و 34 قانون کارکنان خدمات ملکی با حد اقل شرایط و معیارهای ذیل ترتیب گردیده است:

رشته تحصیلی: حداقل درجه تحصیل لیسانس در یکی از رشته های: اداره عامه، پالیسی عامه، مدیریت و رهبری، مدیریت عمومی، حقوق، علوم اجتماعی، اداره

و منجمنت، مدیریت دولتی، حکومت داری خوب، اقتصاد، اداره و تجارت، تکنالوژی معلوماتی، (IT)  و به درجات تحصیلی بالاتر در رشته های فوق و یا سایر رشته

های مرتبط به وظیفه از موسسات ملی و بین المللی از داخل و یا خارج کشور ارجحیت داده میشود.

1. تجربه کاری: حد اقل یک سال مرتبط به وظیفه.
2. مهارت های لازم:

• تسلط به یکی از لسان های رسمی کشور (دری و یا پشتو) و آشنایی (تحریر و تکلم) به لسان انگلیسی.
•  مهارتهای کمپیوتری در برنامه های مرتبط به وظیفه.

Documents